Rugsėjo 1-oji 2026: kam apmokamas laisvas pusdienis

Media Studio redakcija 2026-08-30 14:21 2 min. skaitymo

Tėvas su sūnumi kartu ruošia pamokas prie kompiuterio namų aplinkoje.

Parengė „Media Studio“ redakcija. Informacija atnaujinta 2026 m. rugpjūčio 30 d.

2026 m. rugsėjo 1-ąją ne mažiau kaip pusė apmokamos darbo dienos gali priklausyti darbuotojui, auginančiam besimokantį vaiką iki keturiolikos metų. Tačiau ši garantija nėra automatiškai suteikiama visiems mokinių tėvams: svarbu, ar darbuotojui priklauso kitos papildomos poilsio dienos pagal Darbo kodekso 138 straipsnį.

Kam taikoma Rugsėjo 1-osios garantija

Lietuvos Respublikos darbo kodekso 138 straipsnio 4 dalyje numatyta, kad laisvas laikas pirmąją mokslo metų dieną suteikiamas darbuotojui, kuris atitinka visas šias sąlygas:

augina vaiką iki keturiolikos metų;
vaikas mokosi pagal priešmokyklinio, pradinio arba pagrindinio ugdymo programą;
darbuotojui nesuteikiamos 138 straipsnio 3 dalyje nustatytos papildomos poilsio dienos.

Už šį laisvą laiką mokamas vidutinis darbo užmokestis. Jeigu darbuotojui pagal vaikų skaičių, amžių ar negalią jau priklauso papildomos poilsio dienos, atskiras Rugsėjo 1-osios pusdienis paprastai nepridedamas. Vien tai, kad turima papildoma diena dar nepanaudota, savaime nesukuria teisės į kitą pusdienį.

Ką patikrinti pagal savo šeimos ir darbo situaciją

Situacija	Ką patikrinti
Auginamas vienas 12–13 metų vaikas	Ar vaikas dar nėra sulaukęs keturiolikos metų ir mokosi pagal nurodytą programą
Auginamas vaikas iki 12 metų	Ar darbuotojui jau priklauso papildoma poilsio diena pagal 138 straipsnio 3 dalį
Dirbama pamainomis	Kuri pamaina paskirta rugsėjo 1-ąją ir kaip bus nustatyta jos pusė
Dirbama keliose darbovietėse	Teisę, grafiką ir prašymo tvarką reikia atskirai derinti su kiekvienu darbdaviu

Prašymo darbdaviui pavyzdys

Prašymą geriausia pateikti raštu iki darbo grafiko patvirtinimo arba kuo anksčiau pagal darbovietėje galiojančią tvarką.

Prašau 2026 m. rugsėjo 1 d. suteikti man ne mažiau kaip pusę darbo dienos laisvo nuo darbo laiko pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 138 straipsnio 4 dalį, mokant vidutinį darbo užmokestį. Auginu vaiką iki keturiolikos metų, besimokantį pagal programos pavadinimas programą. Prašau suderinti laisvo laiko pradžią ir pabaigą.

Darbdavys gali paprašyti duomenų, pagrindžiančių vaiko amžių ar ugdymo programą. Iš anksto pasitikrinkite, kam pateikti prašymą ir kokiu būdu jis turi būti registruojamas.

Pamainas ir kelias darbovietes reikia derinti atskirai

Pamainomis dirbančiam darbuotojui verta prašyme įrašyti konkretų pageidaujamą laiką. Jei rugsėjo 1-ąją numatyta ilgesnė pamaina, su darbdaviu iš anksto suderinkite, kaip apskaičiuojama ir grafike pažymima pusė darbo dienos ar pamainos.

Dirbant keliose darbovietėse vienoje įmonėje suderintas laisvas laikas automatiškai nepakeičia grafiko kitoje. Kiekvienam darbdaviui pateikite atskirą prašymą ir atskirai pagrįskite savo teisę.

Prieš kreipiantis verta dar kartą perskaityti aktualią Lietuvos Respublikos darbo kodekso redakciją ir darbovietės vidaus taisykles. Esminis žingsnis – nelaukti rugpjūčio 31-osios ir dėl laisvo laiko susitarti dar planuojant rugsėjo darbo grafiką.

Šaltinis: Lietuvos Respublikos Seimas

Kontekstas ir veiksmai Apie straipsnį

Šaltinis ir patikra Teisinis pagrindas

Paaiškinimas parengtas remiantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 138 straipsniu, tačiau darbuotojui taip pat svarbi jo darbovietėje nustatyta prašymų tvarka.

Patikros