Rugsėjo 1-oji dirbantiems tėvams: kada apmokamas pusdienis

Media Studio redakcija 2026-08-28 18:59 2 min. skaitymo

Raudonas obuolys ant knygų krūvos su abėcėlės kaladėlėmis ir spalvotais pieštukais.

Iki 2026 m. rugsėjo 1-osios likus kelioms dienoms, dirbantiems tėvams verta iš anksto kreiptis į darbdavį. Darbo kodeksas numato mažiausiai pusę darbo dienos apmokamo laisvo laiko pirmąją mokslo metų dieną, tačiau ši garantija taikoma tik nustatytas sąlygas atitinkantiems darbuotojams.

Trumpas atsakymas: kam priklauso apmokamas pusdienis

Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 138 straipsnį laisvas laikas suteikiamas darbuotojui, kuris augina vaiką iki 14 metų, besimokantį pagal priešmokyklinio, pradinio arba pagrindinio ugdymo programą.

Už suteiktą laiką mokamas vidutinis darbo užmokestis, o laisvo laiko trukmė negali būti trumpesnė nei pusė darbuotojo darbo dienos. Vis dėlto speciali garantija taikoma tik tuomet, kai darbuotojas neturi teisės į tame pačiame straipsnyje numatytas papildomas poilsio dienas.

Prieš teikiant prašymą verta patikrinti:

ar vaikui pirmąją mokslo metų dieną dar nėra 14 metų;
pagal kokią ugdymo programą jis mokosi;
ar darbuotojui jau priklauso papildoma poilsio diena;
kokią prašymų pateikimo tvarką taiko darbovietė.

Pusdienis nėra papildomas mamadienis ar tėvadienis

Rugsėjo 1-osios garantija ir vadinamieji mamadieniai bei tėvadieniai nėra tas pats. Papildomos poilsio dienos suteikiamos pagal atskiras Darbo kodekso 138 straipsnio sąlygas, susijusias su auginamų vaikų skaičiumi, jų amžiumi ar kitomis įstatyme nurodytomis aplinkybėmis.

Jeigu darbuotojas turi teisę į tokias papildomas poilsio dienas, specialus apmokamas pusdienis pirmąją mokslo metų dieną paprastai nėra dar viena savarankiška garantija. Tokiu atveju reikėtų su darbdaviu suderinti, ar mokslo metų pradžiai bus naudojama priklausanti papildoma poilsio diena arba jos dalis.

Rugsėjo 1-oji dirbantiems tėvams: kada apmokamas pusdienis

Ką suderinti su darbdaviu dar iki rugsėjo 1-osios

Darbo kodekso nuostata nepakeičia praktinio derinimo. Prašymą geriausia pateikti iš anksto pagal įmonėje galiojančią tvarką, kad darbdavys galėtų suplanuoti darbo laiką ir pavaduojančius darbuotojus.

Personalo skyrius gali paprašyti dokumento ar informacijos, patvirtinančios vaiko amžių ir ugdymo programą. Prašyme verta aiškiai nurodyti pageidaujamą laisvo laiko datą, valandas ir teisinį pagrindą. Tikslius dokumentų reikalavimus reikėtų pasitikrinti savo darbovietėje.

Kolektyvinė sutartis, darbo sutartis ar vidaus taisyklės gali numatyti palankesnes garantijas. Jeigu mokyklos šventė rengiama ne rugsėjo 1-ąją, nereikėtų automatiškai laikyti, kad įstatyme nustatytas pusdienis persikelia į renginio dieną: individualią situaciją būtina iš anksto aptarti su darbdaviu.

Parengė „Media Studio“ redakcija, remdamasi Lietuvos Respublikos darbo kodekso 138 straipsniu. Informacija aktuali 2026 m. rugpjūčio 28 d.

Šaltinis: Lietuvos Respublikos Seimas

Kontekstas ir veiksmai Apie straipsnį

Šaltinis ir patikra Teisinis pagrindas

Darbuotojo teisė vertinama pagal Darbo kodekso 138 straipsnį, vaiko amžių, ugdymo programą ir teisę į papildomas poilsio dienas.

Patikros