Žolinė šeštadienį: dirbantiems – bent dvigubas atlygis
Šiandien, 2026 m. rugpjūčio 15 d., minima Žolinė yra švenčių diena, nors šiemet ji sutampa su šeštadieniu. Tą dieną faktiškai dirbantiems darbuotojams turi būti mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbo užmokestis. Pamainomis ar savaitgaliais dirbantiems žmonėms verta patikrinti patvirtintą grafiką, darbo laiko apskaitą ir vėliau gautą atlyginimo lapelį.
Parengė „Media Studio“ redakcija pagal aktualią Lietuvos Respublikos darbo kodekso redakciją.
Praktinę informaciją apie darbą prieš Žolinę verta vertinti atskirai, nes rugpjūčio 14-osios darbo laikas ir rugpjūčio 15-osios apmokėjimas yra skirtingi klausimai.
Taip pat skaitykite: Žolinė šeštadienį: už darbą mokama bent dvigubai
Kam taikomas didesnis apmokėjimas
Darbo kodekse rugpjūčio 15-oji įrašyta kaip švenčių diena. Todėl didesnis apmokėjimas taikomas darbuotojams, kurie per Žolinę faktiškai dirba, įskaitant prekybos, maitinimo, transporto, sveikatos priežiūros, apsaugos, gamybos ir kitų nepertraukiamų paslaugų darbuotojus.
Teisė į šventinį apmokėjimą priklauso ne nuo to, ar šeštadienis darbuotojui paprastai yra darbo diena, o nuo darbo per oficialią švenčių dieną fakto. Jei žmogus rugpjūčio 15-ąją nedirba, vien šventės sutapimas su savaitgaliu savaime nesukuria teisės į dvigubą atlygį ar automatiškai perkeliamą laisvadienį.
Mažiausia riba – dvigubas darbo užmokestis
Už darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis. Darbo arba kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytos darbuotojui palankesnės sąlygos.
Paprastas pavyzdys: jeigu darbuotojo valandinis atlygis yra 10 eurų ir per Žolinę jis dirba 8 valandas, už tas valandas apskaičiuojama mažiausiai po 20 eurų, iš viso – 160 eurų neatskaičius mokesčių. Tai supaprastintas pavyzdys, neapimantis galimo naktinio darbo, viršvalandžių ar kitų konkrečios pamainos aplinkybių.
Mėnesinį atlyginimą gaunančio darbuotojo lapelyje apskaičiavimas gali būti pateiktas keliomis eilutėmis, pavyzdžiui, kaip pagrindinio atlygio dalis ir papildomas mokėjimas už šventines valandas. Svarbus bendras rezultatas: už konkrečias per šventę dirbtas valandas turi būti pasiekta bent įstatyme nustatyta riba.
Ką patikrinti grafike ir atlyginimo lapelyje
- Ar rugpjūčio 15-osios pamaina įtraukta į patvirtintą darbo grafiką.
- Ar faktiškai dirbtos valandos teisingai įrašytos darbo laiko apskaitoje.
- Ar atlyginimo lapelyje galima atsekti šventinės dienos valandas ir joms taikytą tarifą.
- Ar darbo arba kolektyvinėje sutartyje nenustatytas didesnis atlygis ar palankesnis kompensavimas.
- Ar sutampa suplanuotos, faktiškai dirbtos ir apskaičiuotos valandos.
Jeigu apskaičiavimas neaiškus, pirmiausia verta paprašyti darbdavio ar darbo užmokestį skaičiuojančio padalinio paaiškinti konkrečias lapelio eilutes.
Viršvalandžiai ir poilsio laikas vertinami individualiai
Vien dvigubo apmokėjimo taisyklė neatsako, ar konkreti pamaina kartu buvo viršvalandinis darbas, darbas poilsio dieną arba naktį. Tai priklauso nuo darbuotojo darbo laiko režimo, grafiko, apskaitinio laikotarpio, sutarties sąlygų ir faktiškai dirbtų valandų.
Papildomo poilsio ar kitokio kompensavimo negalima laikyti automatiniu visiems darbuotojams. Tokiais atvejais reikia remtis aktualia Darbo kodekso redakcija, darbuotojo pasirinkimu, jeigu jis numatytas, ir dokumentais, taikomais konkrečioje darbovietėje.
Šaltinis: Lietuvos Respublikos Seimas
Kontekstas ir veiksmai Apie straipsnį
Šaltinis ir patikra Teisinis pagrindas
Žolinės statusas ir minimali apmokėjimo riba nurodyti Lietuvos Respublikos darbo kodekse.
- Patikrinta, kad rugpjūčio 15-oji įvardyta švenčių diena.
- Patikrinta minimali darbo per švenčių dieną apmokėjimo riba.
- Individualios aplinkybės atskirtos nuo bendrosios taisyklės.
- Šaltinis
- Lietuvos Respublikos Seimas – Darbo kodeksas
- Aprėptis
- Lietuva
- Atnaujinta
- 2026-08-15 17:33
Šaltinis ir patikra
Pranešti apie pasitikėjimo problemą
Nusiųsk aiškų signalą bendruomenės moderacijai, jei šaltinis, faktai ar kontekstas turi būti peržiūrėti.
Komentarai